肇庆预应力钢绞线价格 全链条优化技能人才培养

技能人才“学得好”是破解结构失衡的基础与前提肇庆预应力钢绞线价格

技能人才“用得上”是促进人岗相宜、人尽其才的关键环节

党的二十届四中全会强调，要“一体进教育科技人才发展”，着力培养造就大批大国工匠、能工巧匠和技能人才。当前，我国已建成世界上规模大的职业教育体系，技能人才总量过2亿，其中技能人才过7200万，人才资源总量、科技人力资源总量、研发人员总量均稳居全球位。然而，在从人才大国迈向人才强国的征程中，技能人才队伍存在的结构失衡问题也日益凸显，“数十万元年薪难求一技能人才”的新闻屡见不鲜。

这种结构失衡是人才供给与市场需求在素质、行业、区域上的错配肇庆预应力钢绞线价格，需要依靠政校企社同向同行，积构建全链条治理体系才能动技能人才队伍从量向质的转变。

技能人才“学得好”是破解结构失衡的基础与前提。虽然近几年在职业教育服务产业发展方面有了一定成，但不少教学内容更新仍滞后于技术变革，实践教学环节力量不足，致很多学生毕业时所掌握的知识和技能不能满足岗位要求。解决这个问题，须加快建立起校企协同育人机制，主动掌握人才市场需求变动和岗位标准进步，持续对接教育链、人才链与产业链、创新链。

一方面，要拓展校企合作度、广度，大力进“校企双元、工学一体、岗位即教室”培养方式，支持建立由行业龙头企业牵头、院校参与的产业学院、产教融合共同体、水平实训基地和技能大师工作室等平台载体，形成利益共享、责任共担的办学新模式，促进企业工程技术人员、技能人才与职业院校教师双向流动。积鼓励和支持企业度参与业规划、课程开发与教学实施全过程，帮助企业将新技术、新工艺、新规范及时引入到教学标准和教学内容中。另一方面，要加强职业教育的适应与前瞻建设，在对接产业绿发展、数字化、智能化转型业设置上要兼顾学校举办能力以及学生学习能力，把握现代信息技术赋能各领域各岗位的需求，加强人工智能、工业互联网、新能源、生物技术等领域课程体系建设，加大资源投入，进人才培养紧贴岗位标准，动“学历证书+若干职业技能等证书”制度落地。

技能人才“用得上”是促进人岗相宜、人尽其才的关键环节。目前人力资源市场存在供需双方信息不对称问题，同时缺少需求方的人才需求预测，因此出现“有人没活干”“有活没人干”的情况。面对这一问题，需要加强灵敏的技能人才需求预测与快速及时的信息发布平台建设，提升人才供给与产业需求的契合度。因此，锚索先要加大政府指与服务力度，牵头建立覆盖全国所有省（区、市）、分门别类的人力资源需求预测体系，定期发布行业、新兴领域和紧缺职业人力资源需求预测目录。其次，结合大数据、人工智能等手段肇庆预应力钢绞线价格，对就业市场需求状况开展分析和预警预报工作，为人才资源的优化配置提供坚实基础。同时，发挥市场在资源配置中的决定作用，进职业标准对接岗位要求，激励用人单位广泛开展岗位技能提升培训和转岗培训，努力形成人岗双向选择格局，实现技尽其用、岗尽其能。

引技能人才“下得去”是缓解区域和基层人才空间错位的关键途径。一方面要大力营造“崇尚技能、尊重工匠”的社会氛围，主流媒体和新媒体平台要广泛宣传技能人才的事迹和重要贡献，入开展“大国工匠”“劳动模范”等评选表彰活动，让技能人才在政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，引劳动者树立多元化的成才观、就业观。另一方面要完善人才流动的激励机制，综合运用学费代偿、岗位津贴、住房保障等政策工具，鼓励技能人才向中西部地区、基层单位和乡村振兴一线流动。同时，要着力打破户籍、学历、身份等制度壁垒，畅通人才在区域、行业间的流动渠道。

技能人才“留得住”是稳定队伍、激发活力的基础。当前，技能人才仍面临职业发展“天花板”低、薪酬待遇缺乏竞争力等问题，破解这些问题需要综合施策、多管齐下。

围绕构建科学合理的评价体系这一要任务，应破除“唯学历、唯论文”倾向，以能力、业绩和实际贡献为向建立技能人才评价机制。要大力进职业技能等与业技术职称贯通互认，破除技能人才向业技术或管理岗位发展的“隐形门”；着力建立具有竞争优势的薪酬激励体系，引企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，提技能人才薪酬待遇；鼓励企业将关键技术岗位、核心技能人才纳入股权激励、项目分红等中长期激励范围；不断扩大发展空间，鼓励和支持技能人才参与企业治理和决策管理。此外，实施技能领军人才培育计划，引培一批有世界眼光、业技术过硬的技能人才，从根本上提技能人才的职业吸引力与社会认可度。

（作者：李壮成，达州中医药职业学院党委书记）

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